雇佣关系定什么案由

雇佣关系的案由主要涉及以下几类：

雇佣合同案由

雇主与雇员之间因签订和履行雇佣合同而产生的纠纷。这类纠纷可能包括工资支付、福利待遇、工作职责、合同解除等方面的问题。

劳动报酬纠纷

雇员因雇主未按照合同约定支付工资或未履行其他福利待遇承诺而提起的诉讼。此类纠纷可能涉及工资拖欠、加班工资计算错误、未支付年假或病假等。

雇主违约纠纷

雇主未能按照合同约定提供必要的资源和条件，或未按照约定支付解雇补偿金或遣散费等原因引发的纠纷。

商业机密泄露纠纷

雇员离职后带走商业机密或与竞争对手合谋从事不正当竞争，雇主因此提起诉讼的纠纷。此类纠纷需要确定雇佣合同中对商业机密保护的约定及雇员行为是否符合准则。

人身损害赔偿纠纷

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。

侵权责任纠纷

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

在处理雇佣关系纠纷时，应根据具体案件的事实和证据，明确各方的权利和义务，选择合适的案由进行诉讼。建议在签订雇佣合同时，双方应明确约定各自的权益和责任，以降低发生纠纷的可能性。