发生工伤公司承担什么

员工发生工伤后，公司需要承担以下费用：

医疗费：

根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的费用。

住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

残疾辅助器具费：

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：

对于五级、六级伤残职工，用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。

一次性伤残就业补助金：

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

其他费用：

包括劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金等，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

如果公司未为员工购买工伤保险，那么工伤保险基金承担的相应费用应当由公司来承担。此外，公司还需要承担职工治疗工伤期间的工资福利、住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、康复治疗费等。

综上所述，员工工伤后，公司需要承担的费用主要包括医疗费用、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。具体承担的费用比例和金额，需要根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的具体规定来确定。