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劳务起诉通常被称为 劳动争议诉讼或 劳动诉讼。当劳动者和用人单位之间因劳动关系产生争议,并且对仲裁结果不满意时,可以向人民法院提起诉讼。这种诉讼是依照法定程序进行的,法院将审理和判决案件,并具有强制执行力。
具体来说,劳务纠纷属于民事纠纷的一种,双方当事人可以选择向法院起诉。如果已经签署了有效的仲裁协议,则也可以向仲裁机构提出仲裁申请。无论采取何种方式处理劳务纠纷,都需要向法院提交相关证据。
在提起诉讼时,当事人必须符合一定的条件,包括:
1. 原告与本案有直接利害关系;
2. 有明确的被告;
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由;
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
此外,提起诉讼需要按照法院的要求提供必须提供的诉讼材料,如起诉状等,并预交案件受理费。
综上所述,劳务起诉应被称为劳动争议诉讼,这是一种通过司法程序解决劳动争议的方式。