什么叫职权配置

职权配置是指 组织中某一职位所拥有的权力，包括决策权、组织权、指挥权和监督权等。这些权力是组织中职位固有的，具有法定性、权威性和强制性，是组织正常运转和实现目标的重要保障。合理的职权配置能够减少组织内部的冲突和摩擦，提高组织运作效率。

职权配置的主要目的是明确各个职位的职责与分工，使员工清楚自己的工作内容和责任，从而保障决策的科学性和促进组织的发展。

具体来说，职权配置涉及以下几个方面：

权力结构安排：

将权力划分为不同的分支权力，并确定这些分支权力之间的相互关系。这种配置可以体现在纵向和横向两个层面，例如国家机构中的上下级政治系统之间的权力配置。

授权：

上级委授给下属一定的权力，使下级在一定的监督之下，拥有相当的自主权和行动权。授权者对被授权者有指挥监督权，被授权者对授权者负有报告与完成任务的责任。

集权与分权：

集权型权力配置结构中，上级政治系统总体上将权力往上收；而分权型权力配置结构中，权力则下放给下级政治系统，使它们有更多的自主权。

通过合理的职权配置，组织可以更有效地实现其目标，提高运作效率，并减少内部冲突。