绩效是什么呀

绩效（Performance）是指 组织、团队或个人在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。它包括个人或机构在一段时间内实现的业绩，以及通过有效的激励、考核、报酬和纪律等手段，促使个人或组织发挥最大价值从而达到企业经营目标的一种管理模式。

具体来说，绩效是在一定的资源、条件和环境下，个人或团队完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效不仅仅是指工作结果，还包括工作行为、工作方式以及这些行为方式所带来的客观影响。

从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。它包括个人绩效和组织绩效两个方面，涉及目标管理（MBO）、职责要求、工作行为的评价以及工作成果等方面。

在经济管理活动中，绩效是指社会经济管理活动的结果和成效；在人力资源管理方面，绩效是指主体行为或结果中的投入产出比；在公共部门中，绩效是衡量政府活动效果的一个包含多元目标在内的概念。

综上所述，绩效是一个多维度的概念，不仅包括工作结果，还包括达成这些结果所需的行为和方式。它是一个组织或个人在特定时期内的投入产出情况，是衡量目标实现程度及效率的重要指标。